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10/25
2019
公司團委聯合人力資源部創建青年職工思想與訴求處理系統
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近期,根據公司黨委“為加強青年職工的管理并解決其合理訴求”的相關要求,公司團委聯合人力資源部創建了青年職工思想與訴求處理系統。

為了能夠更全面、直觀的了解青年職工的施工狀態及心理活動,力爭解決其生產生活中所遇到的困難、思想上的癥結,提供必要的黨政關懷和組織協調。公司團委聯合人力資源部創建了全公司范圍內35周歲以下青年職工有組織、有紀律、有框架的管理系統。采用微信平臺,通過團委分3級逐層建立交流群,目前已建立系統群69個,其中公司級1個,分公司級15個,項目級54個,收錄公司青年職工1226人。系統創建后公布了管理辦法以及公共郵箱,不定期的面向群內職工發送具有教育意義和正能量的宣傳報道共9篇,職工通過微信群提出疑問3起,通過公共郵箱發起訴求3起,已全部得到合理的解答或人力資源部協調解決。

系統的創建,能夠及時有效的跟蹤青年職工在施工生產過程中的所言所想所在;通過群內宣傳,自上而下的引導其在工作中的主動性,激發心懷化建以企為榮的自豪感;完善基層組織結構,自下而上的落實青年職工的組織,解決職工提出的合理訴求,使其感受到來自組織的關心和關懷;形成廣泛的信息渠道,學習兄弟單位的先進做法,了解公司、企業、社會和國家的大事要事。

系統的成功建立,為企業的發展提供了精神動力和思想保證,推進了企業文化建設,在公司黨委的領導下,堅守為企業發展壯大,為職工謀福利的初心,牢記解決一線職工困事難事的使命,達到了預期的效果,得到了公司領導的認可和好評。

黨群工作部










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